La igualdad de género como elemento clave en la agenda de la UE

La UE lanzó su primera Estrategia de igualdad de género (GES), que se extiende desde 2020 hasta 2025, estableciendo un hito importante para los derechos de las mujeres y la búsqueda de la igualdad entre los géneros. Este movimiento sigue al establecimiento de una primera Comisionada Europea, Helena Dalli, cuya cartera se centra exclusivamente en la igualdad.

Inusualmente para una estrategia de la UE, el GES se refiere explícitamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y al ODS 5, que se relacionan con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Un elemento clave del GES es el enfoque de implementación dual. El primer diente se refiere a medidas específicas centradas en las mujeres y las niñas. El segundo utiliza el principio de 25 años de incorporar la perspectiva de género, que comenzó en la histórica Conferencia de Beijing de la ONU, en todas las políticas, programas y legislación, incluida la ambición de la UE de una Europa más verde y sostenible.

Esto significa que, por ejemplo, la transición hacia una economía sostenible con bajas emisiones de carbono no solo debe dirigirse a todos los géneros por igual, sino que también debe abordar las necesidades divergentes de mujeres y hombres por igual. Las diferentes formas en que los ambientes contaminados y tóxicos afectan la salud de hombres y mujeres requieren intervenciones específicas “sensibles al género”.

Ambiente de desigualdad

Otros ejemplos son las tasas significativamente más altas de mujeres que viven en la pobreza energética, lo que significa que carecen de los medios financieros para invertir en nuevas tecnologías para una transición limpia. Abordar estas desigualdades de género dentro del sector medioambiental hace mucho tiempo y el GES proporciona una base sólida para la acción.

Aunque se ha logrado mucho en los últimos años, las mujeres en la UE aún disfrutan de menos oportunidades y enfrentan mayores desafíos que los hombres.

Sin embargo, no debemos perder de vista el hecho de que 14 estados miembros de la UE se encuentran entre los 20 mejores en lo que respecta a la igualdad de género, sin embargo, el progreso sigue siendo lento.

El GES presenta objetivos y acciones políticas que nos ayudarán a avanzar hacia una Europa con igualdad de género para 2025. La estrategia utilizará un enfoque interseccional, es decir, la superposición entre diferentes formas de discriminación, para empoderar a las personas para que sean “libres de perseguir su eligió el camino en la vida y alcanzó su máximo potencial, donde tienen las mismas oportunidades para prosperar y pueden participar y liderar por igual nuestra sociedad europea “.

Genero en la agenda

La violencia y el acoso por motivos de género, así como los estereotipos de género, son causas fundamentales de la desigualdad de género y, por lo tanto, una prioridad para abordar. La UE planea adherirse al Convenio de Estambul (el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica), que firmó en 2017. Además, los estereotipos de género en la sociedad serán desafiados mediante el lanzamiento de una conciencia en toda la UE. campaña de elevación centrada en la juventud.

La estrategia también se centra en cuestiones económicas, incluido el aumento del acceso de las mujeres al mercado laboral. Una mayor participación de las mujeres tiene un impacto fuerte y positivo en la economía, especialmente en el contexto de una reducción de la fuerza laboral y la escasez de habilidades.

Con la intención de alcanzar la paridad en la participación económica, la estrategia se esfuerza por cerrar la brecha salarial de género, atención y pensiones, así como para promover la participación equitativa en los diferentes sectores de la economía, incluidos los puestos de trabajo superiores. También busca desarrollar normas de la UE sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Uno de los primeros objetivos es establecer medidas vinculantes sobre la transparencia salarial para fines de 2020. Además, la promoción de dividir el permiso parental en partes iguales entre los custodios y los acuerdos laborales flexibles son parte de la estrategia, así como la promesa de inversiones en atención servicios.

Un grupo de trabajo sobre igualdad creado recientemente trabajará con las instituciones de la UE para apoyar la incorporación de la perspectiva de género en todas las áreas políticas. El cambio climático se menciona específicamente como una prioridad clave. Además, la UE analizará la financiación específica para las organizaciones de la sociedad civil que benefician a las mujeres a través de sus actividades y la igualdad de género será un objetivo central de la acción exterior de la UE en otras partes del mundo.

La estrategia contiene muchos objetivos valiosos y puntos de entrada para su implementación. Sin embargo, carece de objetivos claros y procedimientos de monitoreo que permitan a la sociedad evaluar el progreso y responsabilizar a la UE por los compromisos que asumió.

Esto significa que, aunque los objetivos de la Estrategia de Igualdad de Género pueden ser nobles, descubrir si se lograron puede, en la actualidad, ser incognoscible. Es, por esta razón, que la Comisión debe desarrollar con urgencia objetivos medibles contra los cuales medir el rendimiento.

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